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——江漢石油“牙輪鉆頭”員工跳槽引發(fā)賠償千萬的商業(yè)秘密泄密案
作者：王萍煌 張浠娟 福建力華律師事務(wù)所
編輯：江興彪知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師 福建力華律師事務(wù)所
近幾年來，我國80％的企業(yè)商業(yè)秘密外泄案都是由職工跳槽引發(fā)的，此類泄密案占到知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件類案件的20％，跳槽者大多是企業(yè)或科研部門的專業(yè)骨干、業(yè)務(wù)骨干。
2009年最高法院公布的10大知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件中，江漢石油鉆頭股份有限公司（以下簡稱“江鉆公司”）訴天津立林公司有限公司（以下簡稱“立林公司”）、幸某侵犯商業(yè)秘密糾紛案，源起于國內(nèi)兩家最大牙輪鉆頭生產(chǎn)企業(yè)之間的商業(yè)秘密糾紛。江鉆公司主張立林公司給其造成的損失實(shí)際高達(dá)8000萬元，相關(guān)糾紛前后耗時(shí)近五年，三方當(dāng)事人從湖北省到天津市，從刑事裁定到民事判決，從基層法院到最高法院，歷經(jīng)七家法院九次訴訟，引起全國人大、最高法院、中石化、湖北省人大、天津市人大共同關(guān)注“國內(nèi)最大的兩家牙輪鉆頭公司侵犯商業(yè)秘密糾紛案”。
案件簡介
上世紀(jì)90年代，江鉆公司從美國德克薩斯州休斯工具公司引進(jìn)牙輪鉆頭制造技術(shù)，并約定江鉆公司不得向第三者泄露任何保密的技術(shù)資料。幸某原系江鉆公司技術(shù)員，2001年8月到天津立林公司有限公司工作。
2005年3月21日，江鉆公司向湖北省江漢油田公安局報(bào)案，稱江鉆公司發(fā)現(xiàn)國內(nèi)部分油田使用立林公司生產(chǎn)的產(chǎn)品型號(hào)、性能與江鉆公司相似的三牙輪鉆頭后。偵查終結(jié)后經(jīng)檢察院提起公訴，湖北省潛江市人民法院2007年11月26日作出的（2007）潛刑初字第284號(hào)刑事判決，以立林公司技術(shù)部部長幸某（原江鉆公司員工）犯侵犯商業(yè)秘密罪，判處其有期徒刑六年。
刑事裁定生效后，2008年6月江鉆公司向湖北省漢江市中級(jí)人民法院提起民事侵權(quán)訴訟，請(qǐng)求判令立林公司停止侵權(quán)、賠償損失、保守已知悉的商業(yè)秘密等。漢江中院經(jīng)審查判決：立林公司立即停止侵權(quán)，賠償江鉆公司經(jīng)濟(jì)損失1千多萬元。立林公司和幸某均不服，上訴至湖北省高級(jí)人民法院。
湖北省高級(jí)人民法院對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了近五十次調(diào)解，最終于2009年9月制作調(diào)解書（2009）鄂民三終字第30號(hào)，立林公司向江鉆公司支付人民幣1700萬元，最終本案相關(guān)糾紛一攬子調(diào)解解決。
案評(píng)
企業(yè)核心技術(shù)員、業(yè)務(wù)員跳槽已成為一股勢(shì)不可擋的人才流動(dòng)大潮，這就產(chǎn)生了人才自由流動(dòng)與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)這一對(duì)矛盾。企業(yè)如何在人才流失中嚴(yán)防其商業(yè)秘密？如何在秘密泄露后的第一時(shí)間內(nèi)預(yù)防泄密擴(kuò)大？如何在人才引進(jìn)中預(yù)防侵犯他人商業(yè)秘密？這都成為企業(yè)商業(yè)秘密建制中不容忽視的突出問題。
作為人才流失一方的江鉆公司，其于上世紀(jì)90年代引進(jìn)國外相關(guān)技術(shù)秘密，雖然已認(rèn)識(shí)到商業(yè)秘密的重要性，但是企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的守護(hù)已不是通過一紙保密協(xié)議就能守住的，特別是在泄密已成事實(shí)時(shí)，如何預(yù)防泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，如何追訴泄密人為其泄密行為買單，則需要在企業(yè)內(nèi)部建立一套完整的保密體系，由此一步步追蹤并還原該泄密人在本企業(yè)內(nèi)部接觸商業(yè)秘密的每一個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，通過查找泄密環(huán)節(jié)，以補(bǔ)強(qiáng)并完善企業(yè)保密體系。
人才引進(jìn)的公司，則需相應(yīng)地建立引進(jìn)人才與其原單位之間的脫密審核等各項(xiàng)內(nèi)部脫密管理機(jī)制。
否則，江漢石油“牙輪鉆頭”商業(yè)秘密巨額賠償案將會(huì)重演，不僅給人才流失的企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的重創(chuàng)，還有可能導(dǎo)致企業(yè)前瞻性技術(shù)秘密被公開、披露，以至危及到企業(yè)在高端市場內(nèi)占有的壟斷權(quán)。而人才引進(jìn)的企業(yè)也將此為上付出巨額賠償。 |
